Sensibilisation des managers à la notion de Harcèlement

Tout public

Aucun

 

Aptitudes et comportements

- Bien maitriser sa communication verbale et non-verbale.

-Plan d'action en cas de situation de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes au travail ; 

-La règlementation sociale en matière de harcèlement ; 

-Définir les missions des membres du CSE Harcèlement Sexuel ; 

-Identifier une situation de harcèlement ou d'agissement sexiste.

Journée 1 - Matinée :

-Définition du cadre juridique et réglementaire des notions de harcèlement sexuel et moral ainsi que les agissements sexistes ; 

-Les obligations de l'employeur ; 

Journée 1 - Après-midi :

-Mises en situation

 

Journée 2 - Matinée 

-Les acteurs internes et externes de la prévention sur les sujets de harcèlement et agissements sexistes au sein de l'entreprise ; 

-Le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement : les actions qu'ils peuvent mener ;

Journée 2 - Après-midi 

-Mises en situation

 

Journée 3 - Matinée :

-Le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l'entreprise ; 

-Informer et accompagner les collaborateurs victimes de harcèlement et/ou agissements sexistes ;

Journée 3 - Après-midi :

-Mises en situation

 

Journée 4 - Matinée :

-Mettre en place un process d'action et de suivi lors du signalement d'un collaborateur victime de harcèlement ou agissement sexiste ;

-Des chiffres-clés et des études dramatiques en matière de harcèlement et agissements sexistes.

Journée 4 - Après-midi : 

-Mises en situation

-Evaluation à froid

• Evaluation des risques
• Mise en place de mesures préventives
• Formation et sensibilisation
• connaissance des risques professionnels
• Management

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

 

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

 

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

Dans le cadre de ses formations notre organisme de formation dispose d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Lorsque les formations ont lieu au sein de l'entreprise cliente, elle doit veiller à mettre à disposition de l'organisme de formation un paperboard, des marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Tous les locaux loués dans le cadre des formations dispensés par notre organisme de formation doivent également disposer d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Notre organisme de formation met à disposition supports écrit pour prendre des notes, stylos et support de synthèse du dispositif de formation.

Etudes de cas ou Mises en situation ou QCM de connaissances.

- Questionnaire d'évaluation des besoins ;

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation ;

- Questionnaire à froid.

 

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences sur demande.

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.