Politique RH et gestion des ressources humaines en entreprise

Tout public

Aucun prérequis est nécessaire à la formation

 

Aptitudes et comportements

- Bien maitriser sa communication verbale et non-verbale.

• Comprendre les principes fondamentaux de la politique des ressources humaines ;
• Identifier les rôles et responsabilités liés à la gestion du personnel ;
• Appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement, d'intégration et de gestion des collaborateurs ;
• Comprendre les enjeux de la communication interne et du climat social ;
• Participer à la mise en œuvre d'une politique RH adaptée aux besoins de l'entreprise.

Jour 1 : Comprendre les fondamentaux de la politique RH

• Matin : Découverte des principes et du rôle des ressources humaines

  • Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation
  • Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines dans l’entreprise
  • Découvrir les missions principales du service RH et la gestion du personnel
  • Sensibilisation aux droits, obligations et règles professionnelles en entreprise
  • Échanges autour des pratiques RH et des situations rencontrées en milieu professionnel

• Après-midi : Les bonnes pratiques de gestion des collaborateurs

  • Comprendre les étapes du recrutement et de l’intégration des salariés
  • Découvrir les outils de suivi et d’accompagnement des collaborateurs
  • Sensibilisation à la communication interne et au travail en équipe
  • Identifier les bonnes pratiques favorisant un climat social positif
  • Études de cas et exercices pratiques liés à la gestion RH

 

Jour 2 : Mettre en œuvre une politique RH efficace

• Matin : Organisation du travail et gestion des relations professionnelles

  • Comprendre l’organisation du travail et la répartition des responsabilités
  • Sensibilisation à la gestion des conflits et à la prévention des tensions professionnelles
  • Adopter une communication professionnelle et respectueuse dans les relations de travail
  • Favoriser la motivation, l’implication et le bien-être des collaborateurs
  • Échanges et analyses de situations professionnelles

• Après-midi : Suivi des collaborateurs et amélioration des pratiques RH

  • Découvrir les outils d’évaluation et de suivi des performances
  • Comprendre l’importance de la formation et du développement des compétences
  • Participer à l’amélioration continue des pratiques RH dans l’entreprise
  • Mise en situation et travaux pratiques autour de la gestion des ressources humaines
  • Synthèse de la formation et évaluation des compétences acquises

 

• Compréhension des bases de la gestion des ressources humaines
• Capacité à appliquer les procédures RH au sein d’une organisation
• Aptitude à communiquer efficacement avec les collaborateurs
• Maîtrise des bonnes pratiques liées à la gestion du personnel
• Contribution à un environnement de travail organisé, professionnel et respectueux

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

 

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

 

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

Dans le cadre de ses formations notre organisme de formation dispose d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Lorsque les formations ont lieu au sein de l'entreprise cliente, elle doit veiller à mettre à disposition de l'organisme de formation un paperboard, des marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Tous les locaux loués dans le cadre des formations dispensés par notre organisme de formation doivent également disposer d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Notre organisme de formation met à disposition supports écrit pour prendre des notes, stylos et support de synthèse du dispositif de formation.

Etudes de cas ou Mises en situation ou QCM de connaissances.

- Questionnaire d'évaluation des besoins ;

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation ;

- Questionnaire à froid.

 

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.