L'art de savoir mener un entretien professionnel

Aucun

Aptitudes et comportements

- Être en capacité de transmettre ;

- Avoir la volonté de faire monter en compétences ;

- Avoir le sens de la pédagogie ;

- Bien maitriser sa communication.

- Assimiler le cadre et les enjeux de l'entretien professionnel ;

- La méthodologie pour conduire l'entretien professionnel ;

- Guider les collaborateurs dans le cadre de leur parcours professionnel ;

- Les outils et prestations d'accompagnement.

Journée 1 - Matinée :

- Rappel du cadre de l'entretien professionnel : ses enjeux et ses objectifs ;

- Les étapes-clés avant et après l'entretien professionnel ;

- Posture à adopter durant l'entretien professionnel.

Journée 1 - Après-midi :

- Conduire ses entretiens professionnels avec des outils performants et pertinents ;

- Marquer son positionnement en tant qu'acteur du développement de ses collaborateurs ;

- Les différentes prestations d'accompagnement.

Les compétences acquises par le stagiaire à l'issue de la formation : 

• Conduire des entretiens professionnels en suivant les étapes clés ;
• Utiliser des outils adaptés pour évaluer et développer les collaborateurs ;
• Adopter une posture efficace pour guider les collaborateurs ;
• Appliquer les prestations d'accompagnement pour soutenir le développement professionnel ;
• Identifier et intégrer les enjeux de l'entretien professionnel dans la gestion des talents.

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

- Questionnaire d'évaluation des besoins ;

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation ;

- Questionnaire à froid.

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.