Prévention des TMS, Burn-Out et Maladies Professionnelles

Tout public

Aucun

 

Aptitudes et comportements

- Être à l'écoute ;

- Être conscient des risques présents en entreprise ;

- Sensibiliser les collaborateurs.

Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), le burn-out et les maladies professionnelles grâce à une démarche préventive. 

Journée 1 : Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Matinée 

• Introduction aux TMS : définition, causes et impacts sur les praticiens
• Identification des facteurs de risque 

Après-midi

• Techniques et exercices pour prévenir les TMS :
  • Étirements et renforcement musculaire
  • Postures de travail adaptées
  • Utilisation d'équipements ergonomiques
• Études de cas : situations réelles et solutions mises en place

 

Journée 2  : Prévention du Burn-Out et Bien-être Mental

Matinée 

• Introduction au burn-out : définition, symptômes et impacts sur la santé et la pratique professionnelle
• Stratégies de gestion du stress et prévention du burn-out :
  • Techniques de relaxation et de gestion du stress (méditation, respiration, etc.)
  • Importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
  • Organisation et gestion du temps

Après-midi 

• Ressources et soutien pour les praticiens en difficulté :
  • Groupes de soutien et conseils
  • Programmes de bien-être au travail

 

Journée 3  : Ergonomie et Prévention des Maladies Professionnelles

Matinée

• Principes de base de l'ergonomie au travail :
  • Importance de l'ergonomie dans la prévention des maladies professionnelles
  • Aménagement du poste de travail pour une meilleure ergonomie
  • Utilisation d'outils et d'équipements ergonomiques 

Après-midi

• Techniques de prévention des maladies professionnelles :
  • Prévention des troubles visuels et auditifs
  • Hygiène posturale et prévention des troubles circulatoires
• Mise en place d'un programme de prévention personnalisé :
  • Évaluation ergonomique du cabinet
  • Plan d'action pour l'amélioration continue de l'ergonomie et de la prévention

• Identifier les causes des TMS, du burn-out et des maladies professionnelles dans les environnements de travail
• Intégrer des exercices physiques, optimiser les postures et utiliser des équipements ergonomiques
• Appliquer des techniques de relaxation, améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et gérer le temps efficacement
• Aménager les espaces de travail et utiliser des outils adaptés pour limiter les risques professionnels
• Élaborer et déployer des actions concrètes pour une prévention durable et personnalisée
• Mobiliser des ressources pour accompagner les collaborateurs en difficulté et promouvoir une culture du bien-être

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Catherine par mail : contact-formation@novarh.fr ou au 06.59.16.89.21, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail contact-formation@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06.59.16.89.21.

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

Méthodes mobilisées 

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

 

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

Dans le cadre de ses formations notre organisme de formation dispose d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Lorsque les formations ont lieu au sein de l'entreprise cliente, elle doit veiller à mettre à disposition de l'organisme de formation un paperboard, des marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Tous les locaux loués dans le cadre des formations dispensés par notre organisme de formation doivent également disposer d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Notre organisme de formation met à disposition supports écrit pour prendre des notes, stylos et support de synthèse du dispositif de formation.

Etudes de cas ou Mises en situation ou QCM de connaissances.

- Questionnaire d'évaluation des besoins

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation

- Questionnaire à froid

 

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

- Expérience en tant que Responsable des Ressources ;

- Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;

- Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;

- Animation des réunions CSSCT ;

- Elaboration du DUERP ;

- Promotion du Handicap en entreprise ;

- Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;

- Mise en place d'une politique de recrutement ;

- Gestion des relations sociales en entreprise ;

- Elaboration du RGPD.