Evaluer les risques professionnels de votre secteur

Tout public

Aucun

 

Aptitudes et comportements

- Être à l'écoute ;

- Être conscient des risques présents en entreprise ;

- Sensibiliser les collaborateurs.

- Définir les enjeux liés à la santé et la sécurité au travail ;

- Démontrer l'importance de la prévention des risques professionnels dans votre secteur ;

- Développer de meilleures conditions de travail pour les collaborateurs ;

- Mettre en place un plan de prévention des risques professionnels adapté à l'activité des collaborateurs ; 

- Déterminer les obligations de l'entreprise en matière de sécurité.

 

Journée 1 - Matinée :

- Cadre juridique réglementant la santé, la sécurité et les conditions de travail ;

- Prévention des risques psycho-sociaux ;

- Sensibilisation sur les notions de harcèlement.

Journée 1 - Après-midi :

- Les registres obligatoires en matière de santé et sécurité ;

- Le DUERP ;

- Le plan de prévention des risques professionnels ;

- La fiche d'entreprise.

 

Journée 2 - Matinée :

- Identification des risques spécifiques ;

- Analyse des accidents et incidents passés.

Journée 2 - Après-midi :

- Les différents acteurs pouvant intervenir sur la prévention des risques professionnels. 

 

Journée 3 - Matinée :

- Evaluation des risques et rédaction du document unique ; 

- Mesures de prévention à mettre en place ;

Journée 3 - Après-midi :

- Formation à la manipulation des équipements de sécurité ;

- Sensibilisation à l'hygiène et à la sécurité.

 

Journée 4  - Matinée : 

- Communication interne sur les risques professionnels ;

- Formation des équipes au respect des consignes de sécurité. 

Journée 4 - Après-midi :   

-Mise à jour du DUERP

-Suivi des visites médicales

-Les équipements de protection individuelle adaptés aux métiers de l'entreprise ; 

 

Journée 5 : Mises en situation et Evaluation à froid

 

 

• Comprendre les enjeux de la santé et sécurité au travail
• Prévenir les risques professionnels et psycho-sociaux
• Mettre en place un plan de prévention adapté à l'activité
• Former les équipes à la sécurité et à l'utilisation des équipements
• Respecter les obligations légales en matière de sécurité

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

 

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

 

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61.

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

Dans le cadre de ses formations notre organisme de formation dispose d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Lorsque les formations ont lieu au sein de l'entreprise cliente, elle doit veiller à mettre à disposition de l'organisme de formation un paperboard, des marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Tous les locaux loués dans le cadre des formations dispensés par notre organisme de formation doivent également disposer d'un paperboard, de marqueurs de couleurs et d'un rétroprojecteur. Notre organisme de formation met à disposition supports écrit pour prendre des notes, stylos et support de synthèse du dispositif de formation.

Etudes de cas ou Mises en situation et QCM de connaissances.

- Questionnaire d'évaluation des besoins ;

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation ;

- Questionnaire à froid.

 

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences sur demande. 

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.