Apprendre à formaliser et respecter les process / la relation entre les managers, la direction et le service RH

Aucun

Aptitudes et comportements

- Être en capacité de se remettre en question ;

- Être à l'écoute ;

- Bien maitriser sa communication ;

- Savoir adapter son style de management.

- Formuler par écrit les demandes des collaborateurs ou comportements inappropriés ;

- Appliquer les process mis en place au sein de l'entreprise ;

- Marquer son rôle de relais entre les équipes et le Service RH ;

- Représenter positivement l'entreprise auprès des équipes.

Journée 1 - Matinée :

- L'utilité de réaliser des écrits ;

- Appliquer le règlement intérieur de l'entreprise ;

Journée 1 - Après-midi : 

- Communiquer une image positive de l'entreprise à l'équipe et du sens aux actions menées par l'entreprise ;

- Comprendre et appliquer les process mis en place dans l'entreprise.

Journée 2 - Matinée :

- L'importance d'appliquer et de faire appliquer les process aux équipes ;

- Optimiser la relation entre les managers et le service RH ;

Journée 2 - Après-midi :

- Comprendre l'utilité d'être un relais entre les équipes et le Service RH.

Les compétences acquises par le stagiaire à l'issue de la formation : 

• Capacité à formaliser par écrit les demandes ;
• Maîtrise et application des process internes de l'entreprise ;
• Compétence à expliquer et faire respecter les règles aux équipes ;
• Renforcement du rôle de relais entre les équipes et le service RH ;
• Capacité à représenter positivement l'entreprise auprès des collaborateurs ;
• Optimisation de la relation entre managers, direction et service RH ;
• Savoir donner du sens aux actions de l'entreprise pour motiver les équipes. 

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé. 

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

- Questionnaire d'évaluation des besoins

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation

- Questionnaire à froid

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.