Savoir-être et savoir vivre au travail

Aucun

Aptitudes et comportements

- Avoir la capacité de remettre en question son organisation de travail ;

- Soigner sa communication verbale et non-verbale.

- Se comprendre pour mieux comprendre les autres ;

- Comprendre l'intérêt de donner une bonne image de soi ;

- S'inscrire dans une démarche qui veille aux intérêts de l'entreprise ;

- Trouver son style pour donner une bonne image de soi = Bonne attitude au quotidien

- Comprendre l'impact du comportement non verbal sur ses relations professionnelles ;

- Optimiser sa communication verbale et non verbale.

Journée 1 - Matinée :

- Une image positive de soi ;

- Les répercussions de mon attitude au travail au quotidien ;

- Comprendre et définir l'image de soi ;

- La confiance en soi et l'affirmation de soi. 

Journée 1 - Après-midi : 

- Mon image et mon relationnel au sein de l'entreprise ;

- Découvrir ses talents cachés et savoir les mettre en avant ;

- Identifier ses points forts et travailler sur ses axes d'amélioration ;

- Sa communication verbale et non verbale. 

Journée 2 - Matinée : 

- Comprendre le fonctionnement, les règles et usages de chacun ;

- Les règles de politesse et les expressions appropriées à chaque circonstance ;

- Savoir gérer les situations difficiles au sein de l'équipe ;

- Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur.

Journée 2 - Après-midi : 

- Intégrer et comprendre la culture de son entreprise : ses valeurs et ses codes ;

- Développer son écoute active et optimiser sa communication ;

- Je maîtrise les codes de la communication écrite.

Ce que le stagiaire sera en mesure de réaliser à l'issue de la formation :

- Mieux comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres.

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique, …) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Nos formations sont ouvertes à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact avec Alison par mail : alison.kuczmowski@novarh.fr ou au 06 61 39 49 61, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie, nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas, où nous ne saurions pas en mesure de vous accueillir, nous sommes en relation avec des experts comme AGEFIPH vers lesquels nous pourrions vous orienter. 

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

- Questionnaire d'évaluation des besoins

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation

- Questionnaire à froid

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

- Expérience en tant que Responsable des Ressources ;

- Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;

- Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;

- Animation des réunions CSSCT ;

- Elaboration du DUERP ;

- Promotion du Handicap en entreprise ;

- Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;

- Mise en place d'une politique de recrutement ;

- Gestion des relations sociales en entreprise ;

- Elaboration du RGPD.