Mettre en place sa BDES et assurer son suivi

Pré-Requis

- Exercer la fonction de Gérant, Directeur, Responsable, Manager, Chef d'Equipe, Coordinateur, Professionnels des RH dans l'entreprise, Assistant de direction, Assistant administratif ;

- Avoir des connaissances juridique de base en matière de droit au travail.

- Maîtriser les enjeux de la BDES ;

- Assimiler le cadre juridique de la BDES ;

- Réaliser sa mise à jour et mettre en place des indicateurs de suivi.

Journée 1 - Matinée :

- Définir le cadre légal et connaitre les aspects juridiques ;

- Comprendre les modalités et les obligations de l'employeur ;

- Les outils pour mettre en place la BDES.

Journée 1 - Après-midi : 

- Construire et optimiser sa BDES ;

- Mettre en place des outils de pilotage.

Les compétences acquises par le stagiaire à l'issue de la formation : 

• Maîtriser les enjeux et le cadre juridique de la BDES ;
• Assimiler les modalités et obligations de l'employeur concernant la BDES ;
• Construire et optimiser sa BDES de manière efficace ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi pour la BDES ;
• Intégrer les éléments obligatoires dans sa BDES grâce à des études de cas pratiques.

- Méthode expositive : apport de contenu avec support Powerpoint ;

- Méthodes applicatives : réalisation de cas pratiques (études de cas, diffusion de vidéos, échange sur sa pratique…) ;

La formatrice apportera aux stagiaires des propositions méthodologiques et des pistes de réflexion et d'action. Ses propos seront illustrés par des exemples concrets. Plusieurs documents seront remis aux stagiaires.

Nos formations sont personnalisables et adaptables en fonction des problématiques propres à l'entreprise et/ou aux besoins des stagiaires. Nos formats de formation représentent 60 % de pratique et 40 % de théorie avec tutorat personnalisé.

Présentiels : Nos modules sont dispensés en présentiels sauf cas exceptionnels et peuvent être réalisés individuellement ou en groupe.

Lieu de la formation : Au sein de l'entreprise cliente, au sein de l'organisme de formation ou dans des locaux loués par l'organisme de formation ou l'entreprise cliente que ce soit pour des formations en INTRA ou en INTER. Nous adaptons le lieu en fonction du public et des besoins clients.

Handicap : Ce module de formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Accessibilité et délai d'accès : Il est recommandé de s'inscrire à nos dispositifs de formation au moins 10 Jours avant le début de la formation afin que l'équipe pédagogique soit en mesure de préparer l'ensemble des supports et formalités administratives. Il vous est toutefois vivement conseillé de prendre contact avec l'organisme de formation par mail alison.kuczmowski@novarh.fr ou par téléphone au numéro suivant 06 61 39 49 61.

* Pour les formations en management ou développement personnel, les formations auront lieu en dehors de l'entreprise et dans des locaux loués par l'organisme de formation.

- Questionnaire d'évaluation des besoins

- Questionnaire à chaud à l'issue de la formation

- Questionnaire à froid

Délivrance d'une attestation de présence en fin de stage et d'un bilan d'acquisition des compétences.

• Expérience en tant que professionnel des Ressources Humaines ;
• Titulaires d'un Master RH en Management et Gestion des Ressources Humaines ;
• Déploiement de Techniques managériales et tenir une veille sociale et juridique permanente ;
• Animation des réunions avec les Instances Représentatives du personnel ;
• Elaboration du DUERP ;
• Promotion du Handicap en entreprise ;
• Communication Interne en matière de santé et sécurité et Risques Psycho-sociaux ;
• Mise en place d'une politique de recrutement ;
• Gestion des relations sociales en entreprise ;
• Elaboration du RGPD.